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【企业实践】解锁巨石埃及的本土化“密码”

2024年05月14日

来源:新华社开罗分社

2012年,中国巨石埃及玻璃纤维股份有限公司(以下简称:巨石埃及)在埃及苏伊士成立。坐落于红海之滨的巨石埃及,使埃及玻璃纤维行业实现从无到有,有效带动当地矿产、包装材料等上下游产业链蓬勃发展,助力埃及实现制造业升级的同时,培养了大量人才。如今,一座座小山一样的石料,通过巨石埃及,变成洁白如丝、坚硬如钢、轻巧如纸的玻璃纤维,经埃及的港口输送到世界各地。

作为中埃共建“一带一路”重要成果,巨石埃及自成立以来累计为埃及创造超16.7亿美元的出口创汇,不仅是深受当地政府喜爱的创汇“能手”,更是许多埃及青年实现人生价值的“舞台”。

拉动经济 回馈社会

2010年,面对欧盟对中国玻璃纤维的反倾销,埃及以独特的地理区位优势和人力资源优势进入了中国巨石的视野。2012年,巨石埃及落户在红海之滨。经过多年本地化发展,巨石埃及已成为中东、北非地区最大的玻璃纤维生产基地,其玻璃纤维产品95%以上销往欧洲、美洲,每年为埃及创汇2亿美元。巨石埃及的快速发展有效辐射了玻纤上游的矿物原料加工、包材加工等产业以及玻纤下游的风力发电、玻纤制品、管道制造、卫浴制作、物流运输等产业,吸引了大量玻纤配套上下游企业入驻埃及,带动了整个产业链的蓬勃发展。

记者了解到,巨石在埃及起步阶段,由于埃方主管部门的一些工作人员认为中资企业建厂就是为了赚钱,审批手续办起来相当困难。

经过多年本地化发展,巨石埃及已成为中东、北非地区最大的玻璃纤维生产基地,其玻璃纤维产品95%以上销往欧洲、美洲,每年为埃及创汇2亿美元。巨石埃及的快速发展有效辐射了玻纤上游的矿物原料加工、包材加工等产业以及玻纤下游的风力发电、玻纤制品、管道制造、卫浴制作、物流运输等产业,吸引了大量玻纤配套上下游企业入驻埃及,带动了整个产业链的蓬勃发展。

苏伊士运河经济区总局主席瓦利德·贾迈勒丁高兴地说,“这是双赢的合作!”巨石埃及在获得巨大经济利益的同时,不忘回馈当地社会。2018年,巨石埃及对位于开罗市马阿迪区的一所专门招收来自非洲各国难民的学校进行了一对一的捐赠。

书柜、课桌、校服、教具、电脑等大批的教学物资送到学校后,这所学校的校长克里斯·鲁普克说:“以往社会各界的捐赠仅能维持学校日常运营,但巨石埃及公司这次捐赠的物资为学校增添了很多教学设备,能很大程度改善了学校教学的硬件水平。”

入乡随俗 文化融合

目前,巨石埃及本地员工占员工总人数的98%以上,中层管理岗位76%是本地人。

记者了解到,公司在埃及发展初期,由于存在着语言、文化上的差异,如何管理好当地员工成为难题。

巨石集团董事长张毓强说:“不能让别人来认同你的文化,而是你要去先认同别人的文化。”

巨石埃及充分尊重埃及文化、坚持本土化管理理念,信任埃及员工并为其提供施展才华的舞台。巨石埃及让本地员工掌握技术、让本地员工去开拓市场,并选拔有管理才能的本地员工进入企业的核心管理团队,让他们通过自己的方式和行为习惯来带动团队,按照他们特有的思维方式来领导团队。

公司技术品质部的一个埃及小伙起了个中文名字“路天行”。他说:“我喜欢中国文化,更喜欢公司文化,这里每个人都有机会竞争更高的岗位,这让我充满干劲和希望。”

巨石埃及给员工配了设施齐全的员工宿舍、生活超市,建立了医务室、祷告室、清真餐厅、咖啡厅、花园、健身房等场所,买了救护车,提供上下班车。其中,生活区的祷告室面积近200平方米、可容纳1000人,生产车间也有12间祷告室,供穆斯林员工在休息和工作之余祷告。

人才摇篮 员工之家

巨石埃及为所有部门和生产单位搭建了学习平台和晋升通道,让每一位员工都可以通过努力实现自己的价值。

巨石埃及特别注重人才培养工作。经常组织本地员工到中国总部学习考察。从巨石中国总部派驻过来的中层干部承担培养埃方骨干的职责,这项工作还被列入总部中层干部年度评优和年终考核业绩指标项内。

苏莱曼与巨石埃及是个人与公司共同成长的典型代表。苏莱曼在巨石埃及刚刚成立的时候,担任制品车间工艺员,现在已成为巨石埃及公司的副总经理。

“2012年加入巨石时,我才21岁,是一个胸怀理想抱负的年轻人。在巨石工作的十几年里,我的思想发生了很大变化,具备了更开阔的眼界,更注重执行力和细节。巨石的进步和发展没有终点,我们还必须加倍努力。”苏莱曼说。

巨石埃及计调物流部副经理蒂娜,是公司唯一的女性中层干部。在日常工作中,她每天到拉丝车间、络纱车间、检装车间进行生产安排和沟通。“作为唯一的女性中层管理人员,我感到自豪,这也激励我将所有精力投入到职业生涯中,回馈公司对我的栽培和厚望。”

在巨石埃及有一项传统——定期举办技能比武,参赛选手积极参与叉车、设备启停控制、电焊工、拉丝、络纱、织布等比赛项目,有效提升了员工的工作积极性及劳动技能。

“我已经全面掌握了拉丝生产管理、质量管理、员工管理、安全管理、技术管理等技能。从一名普通员工成长为一名中层干部的过程中,我深刻感受到公司的高速发展和文化魅力。在中国同事的帮助下,我还学会了基本的汉语交流。”参加技能比武的阿亚德说。

巨石埃及多次举办家庭开放日活动。“公司关心关爱每一位员工,我的妻子、女儿参加了公司组织的家庭开放日活动。活动内容丰富有趣,孩子玩得很开心。我的家人对公司也有了更加深刻的了解,他们都十分支持我的工作,希望能够多开展这样的活动。”员工哈格吉说。

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